Книга Fuhren Aus Eigener Kraft Reto Zbinden

Fuhren Aus Eigener Kraft

Die Entwicklung Von Fuhrungspersonen Und Managern

Автор: Reto Zbinden
Език: Немски език
Корици: С меки корици
Издател: Springer Gabler
Наличност: Външен склад
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Führungskräfte sind nicht nur durch ihre Aufgaben und ihre Karriere geprägt. R. Zbinden stellt ein g...

Информация за книгата

Автор
Език
Немски език
Корици
Книга - С меки корици
Издадена
2012
страници
213
EAN
9783834942494
ISBN
3834942499
Enbook ID
01784423
Издател
Теглоt
381
Размери
170 x 244 x 12

Пълно описание

Führungskräfte sind nicht nur durch ihre Aufgaben und ihre Karriere geprägt. R. Zbinden stellt ein ganzheitliches Modell vor, das einen engen Zusammenhang zwischen Führungsdynamik und Führungsperson herstellt. In seinem integrativen Ansatz der Führungs- und Managemententwicklung werden auch frühe und unbewusste persönliche Erfahrungen von Führungspersonen berücksichtigt. Führungs- und Managemententwicklung wird als lebenslanger, individueller Prozess verstanden. 21 Beispiele veranschaulichen präzise, wie familiäre Themen und spirituelle Aspekte in den Führungs- und Managementalltag hineinfliessen und welche positiven Wirkungen das Erkennen dieser Systemverbindungen für die Führungspraxis mit sich bringt.§Aus dem Inhalt§Wie persönliche Themen Führung und Organisation prägen§Modell zur menschlichen Entwicklung in Organisationen§Integratives Modell der Führungs- und Managemententwicklung§Die Berufung§Das zukünftige Beratungsverständnis§Beispiele zum Führen von Teams§Führen komplexer Systeme§Persönliche Visionen umsetzen§Menschlich führen§Der Autor§Dr. Reto Zbinden ist seit 2000 selbständiger Organisationsberater. Seine Beratungstätigkeit umfasst die Beratung von Organisationen und Teams in Changeprozessen, Einzelberatungen und Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus gibt er an Fachhochschulen und der ETH Zürich Weiterbildungsveranstaltungen zu den Themen: Strategische Führung, Changemanagement, Management Development, Systemische Organisationsentwicklung, systemisches Coaching und Prozessberatung. Außerdem hat er Lehraufträge an der FH Nordwestschweiz, FH Bern und der privaten Fachhochschule Athemia.Führungskräfte sind nicht nur durch ihre Aufgaben und ihre Karriere geprägt. R. Zbinden stellt ein ganzheitliches Modell vor, das einen engen Zusammenhang zwischen Führungsdynamik und Führungsperson herstellt. In seinem integrativen Ansatz der Führungs- und Managemententwicklung werden auch frühe und unbewusste persönliche Erfahrungen von Führungspersonen berücksichtigt. Führungs- und Managemententwicklung wird als lebenslanger, individueller Prozess verstanden. 21 Beispiele veranschaulichen präzise, wie familiäre Themen und spirituelle Aspekte in den Führungs- und Managementalltag hineinfliessen und welche positiven Wirkungen das Erkennen dieser Systemverbindungen für die Führungspraxis mit sich bringt.

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