En vćsentlig drivkraft i arbejdslivet og til kompetenceudvikling er behovet for anerkendelse. Gennem anerkendelsen skabes udvikling af mennesker, viden og praksisfćllesskaber, ligesom det er de gensidige anerkendelsesrelationer, der skaber sammenhćngskraft i organisationer. Derfor er evnen til anerkendelse en grundkompetence i vidensamfundet. Anerkendelsesrelationer er imidlertid krćvende. Det krćver at vi kan tĺle, ja optimalt set opsřger og udforsker forskelle og uenigheder som en kilde til udvikling. Det fordrer en kompleks kompetence, der udgřr en enhed af ĺbenhed og lukkethed, af blottelse og beskyttelse. Bogen er en ph.d afhandling, indleveret ved Institut for Uddannelse, Lćring og Filosofi, Aalborg Universitet, forsvaret januar 2006.