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Der Beruf des Organisators - ein Mangelberuf Es gibt in Deutschland nur eine ganz kleine Anzahl guter Organi satoren, d. h. solcher Spezialisten, die das Organisieren als Beruf betreiben. Dabei denke ich nicht nur an die freiberufliche Gruppe, sondern auch an diejenigen Spezialisten, die in Mittel- und Groß betrieben als Leiter des Aufgabenkreises Organisation oder als lei tend Tätige alle Fragen des neuzeitlichen Organisierens gestaltend behandeln. Die durch die außerordentliche Industrialisierung und die Forderung nach Produktions-Steigerung und -Verbilligung gestellten Anfor derungen und entstehenden Schwierigkeiten können nur mittels neu z e i t I ich er ° r g - Met h 0 den bewältigt werden. Auch der mittlere Betrieb kommt ohne organisatorische Beratung nicht mehr aus, da Inhaber oder Geschäftsführer diese Spezialgebiete nur ganz selten umfassend beherrschen. Das gleiche gilt für die Verwal tungsbehörden von Staat und Gemeinden, die sich ebenfalls fort gesetzt vor neue Aufgaben gestellt sehen. Aus diesem Grunde ist der ° r g - S pe z i a I ist eine gesuchte Persönlichkeit, vorausgesetzt, daß er sein Gebiet völlig beherrscht. Mit Recht kann deshalb der Beruf des Organisators als ausgesprochener Man gel b e ruf gelten. Dem Nachwuchs-Problem muß daher besondere Aufmerk samkeit geschenkt werden. Woran liegt es, daß der Nachwuchs fehlt? Es gab Zeiten, zu denen der Organisator und das Organisieren heftig umstritten, ja vielleicht sogar etwas "anrüchig" waren. "Organisieren" bedeutete damals in der vulgären Sprache ausgedrückt soviel wie "sich etwas besorgen", d. h.
